04. Personale
4. PERSONALE
1. Dotazione organica
Conto annuale del personale
Riferimento normativo: D. Lgs. 33/2013, articolo 16, comma 1
1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni pubblicano il conto annuale del personale e delle relative spese sostenute, di cui all’articolo 60, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nell’ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l’indicazione della sua distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Costo del personale a tempo indeterminato
Riferimento normativo: D. Lgs. 33/2013, articolo 16, comma 2
2. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni, nell’ambito delle pubblicazioni di cui al comma 1, evidenziano separatamente, i dati relativi al costo complessivo del personale a tempo indeterminato in servizio, articolato per aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Numero dipendenti: 1
Qualifica: impiegata amministrativa
Tipo contratto: tempo indeterminato full time
| ANNO | COSTO ANNUO |
| 2025 | € 42.083,77 |
| 2024 | € 38.227,82 |
| 2023 | € 36.932,39 |
| 2022 | € 37.681,20 |
| 2021 | € 34.303,86 |
| 2020 | € 32.501,70 |
| 2019 | € 33.060,15 |
Totale dipendenti: 1
2. Tassi di assenza
Riferimento normativo: D. Lgs. 33/2013, articolo 16, comma 3
3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano trimestralmente i dati relativi ai tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.
Tabelle riportanti i tassi di assenza dell’unico ufficio del CND di Trieste
TASSI DI ASSENZA ANNO 2025 – 1 DIPENDENTE
| Trimestre | Ore Lavorabili | Ore Assenza | Tasso Assenza |
| 1° | 446,40 | 8,00 | 1,79% |
| 2° | 439,20 | 147,77 | 33,65% |
| 3° | 446,40 | 30,28 | 6,78% |
| 4° | 468,00 | 167,45 | 35,78% |
TASSI DI ASSENZA ANNO 2024 – 1 DIPENDENTE
| Trimestre | Ore Lavorabili | Ore Assenza | Tasso Assenza |
| 1° | 460,80 | 28,80 | 6,25% |
| 2° | 446,40 | 0,00 | 0,00% |
| 3° | 468,00 | 106,00 | 22,65% |
| 4° | 453,60 | 14,80 | 3,26% |
TASSI DI ASSENZA ANNO 2023 – 1 DIPENDENTE
| Trimestre | Ore Lavorabili | Ore Assenza | Tasso Assenza |
| 1° | 460,80 | 36,00 | 7,81% |
| 2° | 439,20 | 27,47 | 6,25% |
| 3° | 468,00 | 180,00 | 38,46% |
| 4° | 439,20 | 11,20 | 2,55% |
TASSI DI ASSENZA ANNO 2022 – 1 DIPENDENTE
| Trimestre | Ore Lavorabili | Ore Assenza | Tasso Assenza |
| 1° | 453,60 | 28,80 | 6,35% |
| 2° | 446,40 | 51,53 | 11,54% |
| 3° | 468,00 | 180,00 | 38,46% |
| 4° | 439,20 | 11,20 | 2,55% |
TASSI DI ASSENZA ANNO 2021 – 1 DIPENDENTE
| Trimestre | Ore Lavorabili | Ore Assenza | Tasso Assenza |
| 1° | 446,40 | 50,90 | 11,40% |
| 2° | 453,60 | 123,27 | 27,18% |
| 3° | 475,20 | 151,17 | 31,81% |
| 4° | 453,60 | 124,40 | 27,43% |
TASSI DI ASSENZA ANNO 2020 – 1 DIPENDENTE
| Trimestre | Ore Lavorabili | Ore Assenza | Tasso Assenza |
| 1° | 453,60 | 53,00 | 11,68% |
| 2° | 446,40 | 107,90 | 24,17% |
| 3° | 475,20 | 213,41 | 44,91% |
| 4° | 453,60 | 106,70 | 23,52% |
TASSI DI ASSENZA ANNO 2019 – 1 DIPENDENTE
| Trimestre | Ore Lavorabili | Ore Assenza | Tasso Assenza |
| 1° | 453,60 | 107,23 | 23,64% |
| 2° | 446,40 | 112,57 | 25,22% |
| 3° | 468,00 | 139,80 | 29,87% |
| 4° | 453,60 | 93,60 | 20,63% |
3. Personale non a tempo indeterminato.
Riferimento normativo: D. Lgs. 33/2013, articolo 17, comma 1
1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni pubblicano annualmente, nell’ambito di quanto previsto dall’articolo 16, comma 1, i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Nell’ambito della struttura organizzativa del CND di Trieste non esistono dipendenti non a tempo indeterminato.
3.1 Costo del personale non a tempo indeterminato.
Riferimento normativo: D. Lgs. 33/2013, articolo 17, comma 2
2. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni pubblicano trimestralmente i dati relativi al costo complessivo del personale di cui al comma 1, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Nell’ambito della struttura organizzativa del CND di Trieste non esistono dipendenti non a tempo indeterminato.
4. Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti)
Riferimento normativo: D. Lgs. 33/2013, articolo 18, comma 1
1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni pubblicano l’elenco degli incarichi conferiti o autorizzati a ciascuno dei propri dipendenti, con l’indicazione della durata e del compenso spettante per ogni incarico.
Non vi sono stati, negli ultimi cinque anni, incarichi conferiti o autorizzati alla dipendente del CND di Trieste.
5. Contrattazione collettiva
Riferimento normativo: D.Lgs. 33/2013, articolo 21, comma 1
1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni pubblicano i riferimenti necessari per la consultazione dei contratti e accordi collettivi nazionali, che si applicano loro, nonché le eventuali interpretazioni autentiche.
6. Contrattazione integrativa
Riferimento normativo: D. Lgs. 33/2013, articolo 21, comma 2
2. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 9-bis e dall’articolo 47, comma 8, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le pubbliche amministrazioni pubblicano i contratti integrativi stipulati, con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo di cui all’articolo 40-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 165 del 2001, nonché le informazioni trasmesse annualmente ai sensi del comma 3 dello stesso articolo. La relazione illustrativa, fra l’altro, evidenzia gli effetti attesi in esito alla sottoscrizione del contratto integrativo in materia di produttività ed efficienza dei servizi erogati, anche in relazione alle richieste dei cittadini.
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